锤炼在克难攻坚主战场

----选派科级后备干部和优秀年轻干部到基层一线

　　（秦州区外宣办 辛恬）3月14日，秦州区召开选派科级后备干部和优秀年轻干部到精准扶贫、城市管理和房屋征迁一线工作安排会议。市委常委、区委书记雷鸣出席会议并讲话，他强调，选派干部要立即行动起来，奔赴工作岗位，发挥自身优势，积极主动作为，推动各项工作取得实效。

　　雷鸣强调， 选派科级后备干部和优秀年轻干部到精准扶贫城市管理房屋征迁一线克难攻坚，是为了全面贯彻落实“逢提必下”制度，加大科级后备干部和优秀年轻干部培养锻炼力度，进一步锤炼干部品质，提升能力素质。选派干部要提高思想认识，增强实践锻炼的使命感和责任感。一要把思想统一到组织的安排部署上来。选派干部到脱贫攻坚和急难险重岗位开展工作，要认识到这次实践锻炼是提高自身能力素质的良好机遇，切实增强思想行动自觉，按照区委统一部署到各自的岗位开展工作；二要倍加珍惜这次锻炼机会。选派干部到基层一线工作，不仅是接受锻炼的“大课堂”、更是提升能力素质的“练兵场”，要服从组织安排、服从工作需要，把心思和精力用在脱贫攻坚、城市管理和房屋征迁工作上，通过实践锻炼长见识、增才干、提能力、促成长；三要切实发挥助推作用。要充分发挥各自优势和特长，虚心学习，尽快进入角色，破解工作难题，为推动全区经济社会发展添砖加瓦。

　　雷鸣强调，选派干部要认真履职尽责，以实际行动树立良好形象。到精准扶贫一线工作的干部，要在乡镇党委的领导下，下大气力抓好精准扶贫精准脱贫工作，把精准扶贫精准脱贫工作做成示范工程、样板工程，打造成可引领、有看头、能复制的精品工程。要在产业培育上下功夫，在矛盾纠纷化解中出实招，在村容村貌改变上求突破。要用好金融信贷政策，破解困难群众发展生产中的资金瓶颈。要突出党建引领，提高基层组织建设工作水平。到城市管理一线工作的干部，要全力投入到市容环境综合整治工作当中，切实维护城市良好形象。要强化街区管理。要文明执法，遵纪守法，秉公办事，不断提高城市综合管理水平。到房屋征迁一线工作的干部，要牢固树立法治意识，发挥部门职能作用和专业优势，便于房屋征迁工作的顺利开展。要稳妥化解征迁矛盾纠纷，创新工作方式方法，切实维护群众利益，有力有序推动工作。

　　雷鸣强调，选派干部要从严监督管理，尽心竭力搞好本职工作。一要靠实工作责任。要以接收单位管理为主，加强对工作队员的监督管理。要交任务、压担子，加强工作业务指导；工作组组长要切实负起责任，履职尽责；二要加强监督管理。各工作组和接收单位要对选派干部从严要求、从严监督，坚决杜绝“三天打鱼两天晒网”、挂名不到位、单位“两头不见人”，平时不干、检查立现等现象。要定期不定期对到岗开展工作情况进行督查暗访，对没有到岗到位、弄虚作假、应付差事造成不良影响的，进行责任追究；三要强化考核评价。组织部门要抓好考核办法的落实，对工作队员进行跟踪管理，采取每月调度、平时督查、工作评价和集中考核相结合，加大平时考核研判力度。工作期满后，考核结果作为干部提拔使用的重要依据。

　　雷鸣强调，选派干部要严肃工作纪律，发扬优良作风。要自觉服从接收单位的领导，严格遵守接收单位各项管理制度，严明组织纪律、工作纪律，服从组织安排，凡是职责范围内的工作必须尽职尽责完成，凡是安排了的任务必须不折不扣落实。要严格执行和遵守中央、省、市、区委关于作风建设的各项规定，要严格履行请销假手续，不准向基层和接收单位提任何不合理要求，不准做违背群众意愿侵害群众利益的事情。要改进工作作风，脚踏实地，勤奋工作，多办实事、出经验、出成果，在实践中得到锻炼和提高。

　　雷鸣最后强调，区委对下派干部寄予厚望，希望大家不负重托，不辱使命，按照区委安排部署和工作要求，以高度负责的精神，以良好的状态、饱满的热情和扎实的作风，全身心投入到工作中，坚定信心，迎难而上，奋发有为，扎实工作，为推动全区经济社会转型升级发展贡献力量。