为了切实提高干部素质，使广大干部适应新形势的发展，秦州区在干部教育培训中细化培训措施，做到“四化”： 
　　一是培训对象层次化：结合实际，把全区的广大干部按科级领导干部、科技后备干部、村干部和社区干部四个层次进行培训，做到有的放矢，注重实效。近三年来，全区共组织中心组理论学习72次，选送科级干部参加上级机关举办的各种培训班90人次；举办科级干部理论培训班6期，参训1300多人次；举办新提拔干部培训班2期，参训220人次；举办公务员培训班10期，参训1135人；举办入党积极分子培训班6期，参训288人；举办中青年干部培训班3期，共培训294人。 
　　二是培训方式多样化：除了采取传统的请专家学者授课的培训方式外，还在培训中增加参观学习、案例分析、座谈交流、分散调研、集中讨论等方式方法，并充分利用电化教学、远程教育等现代化教学手段和“双休日”党校的集中学习，极大地调动了广大干部党员的学习热情和学习兴趣。  
　　三是培训时间经常化：组织各种脱产学习培训和各单位每周的政治学习日学习，同时还根据需要随时随地组织学习，以便对中央、省、市、区的新精神、新政策、新决定及时把握、理解、消化吸收。 
　　四是培训内容系统化：组织开展以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五中、六中全会精神、“八荣八耻”“公务员法”、“八个坚持、八个反对”、社会主义新农村建设、建设社会主义和谐社会、“转变作风抓落实活动”意见等为主要内容的学习培训；全区实职岗位350名科级以上干部都结合工作实际，撰写了理论研讨文章。