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秦州区用全新机制强化对村干部管理 |
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来源：中共天水市秦州区委组织部 作者： 日期：2007-7-26 11:10:04 点击： |
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为了适应新农村建设的需要，加快农村发展，夯实基层组织建设的基础，秦州区结合本区实际，探索出一套村干部选拔任用、监督管理、作用发挥的新机制，使全区村干部整体上达到了政治素质好、文化水平高、工作业绩好、带动能力强的局面。
充分发扬民主，加强选拔任用。在选拔村干部时，乡镇党委深入村组，充分调查研究，广泛征求村民意见， 按照具有一定的政治思想及文化素质、为人正派、不图私利、懂经营、会管理、群众公认的原则，在回乡青年、乡土拔尖人才、退伍军人中进行选拔，并按照一定的法律程序选举。实践证明，高度重视村干部的选拔，并严格按照标准，充分发扬民主，就能选拔出群众公认的强有力的村干部。
强化教育培训，提高工作能力。在村干部选举以后，除了正常的培训外，秦州区对所有新当选的村干部都要进行至少三天的岗前培训。培训内容主要有新农村建设、基层党组织建设、党员发展、产业化建设、廉洁自律及有关法律法规等。通过培训，使广大村干部明确了职责，掌握了必备的法律法规，提高了带动群众致富的能力。
按照实际配备，适当精减职数。乡镇职能转变后，秦州区按照地域、人口分布，对有些相邻相近的村进行了合并，对村组人口少的村减少一定的职数，逐村签定年度目标责任书，并对新当选或保留的村干部适当提高待遇，使“能人”能够留得住。通过一系列的措施，靠实村干部的责任，激发了广大村干部的工作热情。
加强考核奖惩，健全约束机制。按照奖勤罚懒，加强管理的原则，秦州区除了加强对村干部平时的考核和管理外，年终按照签定的责任书逐项检查，并通过经常检查、走访村民、召开座谈会、个别谈话等方式了解群众对村干部的评价。在全区部分村推行了“村民代表议事制度”，重大事项由群众决策，并坚持党务、村务的公开，完善各项约束机制。
通过一系列强有力的措施，秦州区既保证村干部作风正、能力强、高素质，带领群众推动新农村建设，又保证他们严格依法办事，严格按制度办事。 |
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