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用好“提醒”的“金钥匙”
来源:共产党员网 作者: 日期:2017-12-25 16:19:35 点击:

用好“提醒”的“金钥匙”

山东省昌乐县委组织部 王国明

   古语说,“上医治未病,中医治欲病,下医治已病”,现实意思就是抓小抓细,防患于未然。当前干部管理监督工作,多是干部身上的问题发展到较为严重时,才去实施介入、开展监督,而提醒教育的早期环节,却往往被忽视了。因此,干部监督管,就要用好“提醒”这把“金钥匙”,将问题消灭于萌芽之中。

  明确提醒适用情形。要严格贯彻落实党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等相关规定要求,瞄准干部特别是领导干部工作、学习、生活中存在的“苗头”“轻微”“细小”问题,对干部修身、用权、律己、谋事、创业、做人等方面的规范进行细化和具体化。制定干部“提醒清单”,重点把干部日常管理监督、领导班子换届、领导班子民主生活会、日常考核、年度考核、巡视巡察等工作中发现的苗头性倾向性问题纳入清单条目,明确需要提醒的具体情形,防止干部身上的小毛病因为缺乏提醒警示而演变成大问题,甚至“滑入深渊”“坠落悬崖”的现象。

  坚持逐人逐事提醒。在提醒工作中,常发现不少干部存在“法不责众”心理,认为问题是别人都有的、普遍存在的,“你有我有大家有”,就会不以为意甚至不以为然了。要精准提醒,不能“一锅煮”“大呼隆”,不能一份函件对众人、一个药方治百病,必须“蒸小笼”,点准穴位和要害。要坚持“一函一人”,做到逐事提醒,不能贪大求全,想一招解决所有问题,搞一劳永逸。如果把干部身上存在的很多问题都集中于一次提醒,就极有可能出现囫囵 呑枣、“消化不良”的情况,最终会使提醒工作事倍功半,甚至只是隔靴搔痒,雨过地皮湿。

  加大提醒工作力度。“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,好药大多是苦的,但却有利于治病;而教人从善的语言多数是不太动听悦耳的,却有利于人们改正自身的缺点。即便干部一时难以理解,随着时间的推移,终会理解的。如果干部出了苗头性问题,组织部门视而不见,任由问 题由小变大,由大变到不可救药,那么就有愧于“干部之家”的称号。不管是“治病”还是提醒,都得坚持持续用力、久久为功,如果断断续续、虎头蛇尾,就会半途而废。要不断加大对干部的提醒力度,让提醒成为促进和保护干部健康成长的“良药”。

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